Если вы хотите самостоятельно заняться наймом ассистента, но не знаете как правильно
— Потратите менее 3 часов на найм
— Гарантия найма ассистента
— Не потратите время и энергию
— Не хотите платить за полный найм, но ассистент нужен
— Не знаете какие вопросы задавать кандидатам
— Ассистент уже есть, но постоянно теряет задачи?
Найдем для вас лучшего ассистента, сэкономив вам десятки часов
Мы сможем вам помочь если:
Когда приходит новый ассистент, ему нужно рассказать о правилах работы, дать нужные доступы, рассказать что и как делать. Это слишком утомляет.
Мы высылаем вам документ
с вопросами, после ответа
на которые, мы сможем понять какой человек вам нужен и составить текст вакансии. Обязательно пришлём вам текст на согласование.
с вопросами, после ответа
на которые, мы сможем понять какой человек вам нужен и составить текст вакансии. Обязательно пришлём вам текст на согласование.
Мы составляем анкету
и тестовое под ваши запросы на навыки и качества кандидата, чтобы можно было быстро отсеять неподходящих.
и тестовое под ваши запросы на навыки и качества кандидата, чтобы можно было быстро отсеять неподходящих.
Отбор длиться в среднем
2-3 недели. В конце вы получаете человека, на неделю теста. Если через неделю вы понимаете, что человек вам не подходит, мы даем вам еще одного кандидата.
2-3 недели. В конце вы получаете человека, на неделю теста. Если через неделю вы понимаете, что человек вам не подходит, мы даем вам еще одного кандидата.
1
3
4
Когда приходит новый ассистент, ему нужно рассказать о правилах работы, дать нужные доступы, рассказать что и как делать. Это слишком утомляет.
Вы уже нанимали несколько ассистентов и устали каждый аз по новой все объяснять
2
Чтобы нанять качественного сотрудника - нужно знать о чем его спрашивать. Если нет четкого понимания - как качественно составить текст вакансии, анкету и т.д., к сожалению, найти хорошего сотрудника практически невозможно.
У вас есть много времени на найм, но вы не знаете как правильно разработать все этапы
Если ваш действующий ассистент постоянно теряет задачи, не укладывается в дедлайны, но увольнять его не хочется
Иногда сотрудник совершает ошибки не потому что н плохой, а потому что в работе нет четкой системы.
Если ваш действующий ассистент постоянно теряет задачи, не укладывается в дедлайны, но увольнять его не хочется
Иногда сотрудник совершает ошибки не потому что н плохой, а потому что в работе нет четкой системы.
Чтобы нанять качественного сотрудника - нужно знать о чем его спрашивать. Если нет четкого понимания - как качественно составить текст вакансии, анкету и т.д., к сожалению, найти хорошего сотрудника практически невозможно.
У вас есть много времени на найм, но вы не знаете как правильно разработать все этапы
У всех разные финансовые возможности. Кто-то готов платить и 150 000р за услугу, а для кого-то и 30 000р. пока много. Поэтому мы предоставляем помощь по минимальной цене. Каждый сможет найти то, что ему подходит.
Вы не можете сейчас полноценно нанять человека на найм, но ассистент очень нужен
У всех разные финансовые возможности. Кто-то готов платить и 150 000р за услугу, а для кого-то и 30 000р. пока много. Поэтому мы предоставляем помощь по минимальной цене. Каждый сможет найти то, что ему подходит.
Вы не можете сейчас полноценно нанять человека на найм, но ассистент очень нужен
Когда приходит новый ассистент, ему нужно рассказать о правилах работы, дать нужные доступы, рассказать что и как делать. Это слишком утомляет.
Вы уже нанимали несколько ассистентов и устали каждый аз по новой все объяснять
Мы высылаем вам документ
с вопросами, после ответа
на которые, мы сможем понять какой человек вам нужен и составить текст вакансии. Обязательно пришлём вам текст на согласование.
с вопросами, после ответа
на которые, мы сможем понять какой человек вам нужен и составить текст вакансии. Обязательно пришлём вам текст на согласование.
Мы составляем анкету
и тестовое под ваши запросы на навыки и качества кандидата, чтобы можно было быстро отсеять неподходящих.
и тестовое под ваши запросы на навыки и качества кандидата, чтобы можно было быстро отсеять неподходящих.
Отбор длиться в среднем
2-3 недели. В конце вы получаете человека, на неделю теста. Если через неделю вы понимаете, что человек вам не подходит, мы даем вам еще одного кандидата.
2-3 недели. В конце вы получаете человека, на неделю теста. Если через неделю вы понимаете, что человек вам не подходит, мы даем вам еще одного кандидата.
Мы сможем вам помочь если:
Когда приходит новый ассистент, ему нужно рассказать о правилах работы, дать нужные доступы, рассказать что и как делать. Это слишком утомляет.
Мы высылаем вам документ
с вопросами, после ответа
на которые, мы сможем понять какой человек вам нужен и составить текст вакансии. Обязательно пришлём вам текст на согласование.
с вопросами, после ответа
на которые, мы сможем понять какой человек вам нужен и составить текст вакансии. Обязательно пришлём вам текст на согласование.
Мы составляем анкету
и тестовое под ваши запросы на навыки и качества кандидата, чтобы можно было быстро отсеять неподходящих.
и тестовое под ваши запросы на навыки и качества кандидата, чтобы можно было быстро отсеять неподходящих.
Отбор длиться в среднем
2-3 недели. В конце вы получаете человека, на неделю теста. Если через неделю вы понимаете, что человек вам не подходит, мы даем вам еще одного кандидата.
2-3 недели. В конце вы получаете человека, на неделю теста. Если через неделю вы понимаете, что человек вам не подходит, мы даем вам еще одного кандидата.
1
3
4
Когда приходит новый ассистент, ему нужно рассказать о правилах работы, дать нужные доступы, рассказать что и как делать. Это слишком утомляет.
Вы уже нанимали несколько ассистентов и устали каждый аз по новой все объяснять
2
Чтобы нанять качественного сотрудника - нужно знать о чем его спрашивать. Если нет четкого понимания - как качественно составить текст вакансии, анкету и т.д., к сожалению, найти хорошего сотрудника практически невозможно.
У вас есть много времени на найм, но вы не знаете как правильно разработать все этапы
Если ваш действующий ассистент постоянно теряет задачи, не укладывается в дедлайны, но увольнять его не хочется
Иногда сотрудник совершает ошибки не потому что н плохой, а потому что в работе нет четкой системы.
Если ваш действующий ассистент постоянно теряет задачи, не укладывается в дедлайны, но увольнять его не хочется
Иногда сотрудник совершает ошибки не потому что н плохой, а потому что в работе нет четкой системы.
Чтобы нанять качественного сотрудника - нужно знать о чем его спрашивать. Если нет четкого понимания - как качественно составить текст вакансии, анкету и т.д., к сожалению, найти хорошего сотрудника практически невозможно.
У вас есть много времени на найм, но вы не знаете как правильно разработать все этапы
У всех разные финансовые возможности. Кто-то готов платить и 150 000р за услугу, а для кого-то и 30 000р. пока много. Поэтому мы предоставляем помощь по минимальной цене. Каждый сможет найти то, что ему подходит.
Вы не можете сейчас полноценно нанять человека на найм, но ассистент очень нужен
У всех разные финансовые возможности. Кто-то готов платить и 150 000р за услугу, а для кого-то и 30 000р. пока много. Поэтому мы предоставляем помощь по минимальной цене. Каждый сможет найти то, что ему подходит.
Вы не можете сейчас полноценно нанять человека на найм, но ассистент очень нужен
Когда приходит новый ассистент, ему нужно рассказать о правилах работы, дать нужные доступы, рассказать что и как делать. Это слишком утомляет.
Вы уже нанимали несколько ассистентов и устали каждый аз по новой все объяснять
Мы высылаем вам документ
с вопросами, после ответа
на которые, мы сможем понять какой человек вам нужен и составить текст вакансии. Обязательно пришлём вам текст на согласование.
с вопросами, после ответа
на которые, мы сможем понять какой человек вам нужен и составить текст вакансии. Обязательно пришлём вам текст на согласование.
Мы составляем анкету
и тестовое под ваши запросы на навыки и качества кандидата, чтобы можно было быстро отсеять неподходящих.
и тестовое под ваши запросы на навыки и качества кандидата, чтобы можно было быстро отсеять неподходящих.
Отбор длиться в среднем
2-3 недели. В конце вы получаете человека, на неделю теста. Если через неделю вы понимаете, что человек вам не подходит, мы даем вам еще одного кандидата.
2-3 недели. В конце вы получаете человека, на неделю теста. Если через неделю вы понимаете, что человек вам не подходит, мы даем вам еще одного кандидата.
Наши услуги
Шаблон и пример продающего текста вакансии.
Шаблон и инструкция к разработке первичной анкеты
Шаблон, примеры и инструкция к разработке тестового задания
Список вопросов, которые нужно задать на собеседование и как их оценивать
Ответ на любые возникающие вопросы в процессе
Разработка продающего текста вакансии
Разработка первичной анкеты
Разработка тестового задания и критерий оценки
Разработка вопросов на собеседование и инструкция как их оценивать
Шаблон и инструкция к заполнению регламента работы ассистента
Шаблон и инструкция к заполнению ДДС
Шаблоны документов для адаптации ассистента
Шаблон и инструкция к отчету ассистента
Инструкция к схеме работы - как не терять задачи и дедлайны
Ответ на любые возникающие вопросы в процессе
Шаблоны документов для адаптации ассистента
4948р.
Ответ на любые возникающие вопросы в процессе
4948р.
Разработка регламента работы ассистента
8949р.
Разработка документа ДДС
Разработка и инструкция к отчету ассистента
Разработка и инструкция к схеме работы - как не терять задачи и дедлайны
Ответ на любые возникающие вопросы в процессе
8949р.
Шаблон и пример продающего текста вакансии
Шаблоны и инструкции для разработки всех этапов найма
Полная разработка всех этапов найма под ваш бизнес
Полная разработка всех документов для адаптации
Наши кейсы
Заменили непрофессионального ассистента новым крутым и профессиональным
Заменили непрофессионального ассистента новым крутым
и профессиональным
и профессиональным
"Мы будто с одной душой на двоих" - слова клиента после найма ассистента
Кейс 3
Заказать услугу
Оставить заявку на нужную вам услугу
Подбор персональных ассистентов
Реквизиты:
ИНН 772351218437
© 2024
Подбор персональных ассистентов
Реквизиты:
ИНН 772351218437
© 2024
Наши кейсы
Обратились ко мне, потому что не могли
в Дубай найти офлайн ассистента, а нужен очень срочно
в Дубай найти офлайн ассистента, а нужен очень срочно
Муж и жена блогеры
и предприниматели.
Провели 5 потоков курса буткемпа. Тагир - продюсер лидеров рынка
и предприниматели.
Провели 5 потоков курса буткемпа. Тагир - продюсер лидеров рынка
Муж и жена блогеры
и предприниматели. Провели 5 потоков курса буткемпа. Тагир - продюсер лидеров рынка
и предприниматели. Провели 5 потоков курса буткемпа. Тагир - продюсер лидеров рынка
Настя Ли и Тагир - блогеры, авторы курса буткемп
О клиенте
Нашли бизнес-ассистента для пары блогеров за 5 дней в Дубае находясь в Москве
Кейс 1
Обратились ко мне, потому что не могли
в Дубай найти офлайн ассистента,
а нужен очень срочно
в Дубай найти офлайн ассистента,
а нужен очень срочно
Самим искать времени не было и понимания как найти ассистента, который добавит времени в сутках, а не наоборот отнимет его.
Настя и Тагир поехали смотреть квартиры и по итогу продолжили сотрудничество с девушкой до конца пребывания в Дубае
Тестовое задание: найти и договориться о просмотре квартиры
7
Через сутки задача была выполнена
6
Провели созвон и отправили на тестовое задание
5
Через 4 дня поиска мы нашли девушку с опытом менеджера блогеров
4
Из-за срочности поиск был не только по hh.ru, но и через инстаграм
3
Задачу выяснили: нужен ассистент с опытом работы с блогерами
Процесс подбора
2
Запрещенная соц.сеть
1
Наши кейсы
Обратилась к нам
т.к. после самоличного поиска наняла некомпетентного ассистента
т.к. после самоличного поиска наняла некомпетентного ассистента
Ассистентка отбирала время вечными вопросами и не могла самостоятельно решать возникшие проблемы
Ассистентка отбирала время вечными вопросами
и не могла самостоятельно решать возникшие проблемы
и не могла самостоятельно решать возникшие проблемы
Обратилась к нам т.к. после самоличного поиска наняла некомпетентного ассистента
Заменила непрофессионального ассистента новым крутым и профессиональным
Евгения Штефан - блогер, сексолог, чемпионка мира по плаванию
О клиенте
Заменила непрофессионального ассистента новым крутым
и профессиональным
и профессиональным
Кейс 2
— Откликнулись на вакансию - 55 человек
— Прошли созвон с руководителем - 3 человека
— Откликнулись
на вакансию - 55 человек
на вакансию - 55 человек
— Прошли созвон
с руководителем - 3 человека
с руководителем - 3 человека
За 2 недели работы:
— Подошли по анкете и отправлены на тестовое - 9 человек
Евгения получила персонального квалифицированного ассистента за 2 недели, освободила себе много времени, делегируя задачи и работу ей
— Анкету прошли - 15 человек
Итог работы:
— Подошли по тестовому - 3 человека
— Приняли на работу - 1 человека
В первый день собрали профиль должности по разработанной таблице с вопросами, чтобы понять какой именно человек нужен
Как строилась работа:
Собрали первичную анкету и тестовое задание - чтобы не повторить прошлый опыт клиента
2
1
В первый день собрали профиль должности
по разработанной таблице
с вопросами, чтобы понять какой именно человек нужен
по разработанной таблице
с вопросами, чтобы понять какой именно человек нужен
Запустили трафик на площадке hh.ru
3
Наши кейсы
Василина - психолог, тантра терапевт, сопровождает девушек по вопросам отношений, самореализации, отношения с собой
О клиенте
Самой искать времени не было физически, да и понимания как найти ассистента и кого
Обратилась к нам, потому что не было понимания нужен ли вообще ассистент
и хотелось найти человека под себя
и хотелось найти человека под себя
Отзыв от клиентки
Мне очень она нравится. Ты нашла очень классного человека мне!
Прям то, что нужно и мне и ей и в Дубае. Очень круто!
Привет! Да, мы уже быстро начали работать и она уже начала помогать по моим вопросам.
Кейс 3
"Мы будто с одной душой на двоих" - слова клиента после найма ассистента
— Откликнулись
на вакансию - 65 человек
на вакансию - 65 человек
— Прошли созвон
с руководителем - 2 человека
с руководителем - 2 человека
За 2 недели работы:
Затраченное время руководителя: 30 минут - заполнение профиля должности, 10 минут - согласование анкеты и тестового, 30 минут - созвон со мной, анализ тестового и выбор кандидата.
Итог работы: 1 час 10 минут
— Подошли по анкете и отправлены на тестовое - 8 человек
— Анкету прошли - 38 человек
— Приняли на работу - 1 человека
— Откликнулись на вакансию - 65 человек
— Прислали результаты тестового - 3 человека
Это код на плавный скролл
